「継続」が苦手な飽き性の私が、1年間も毎月「勉強会」を開催できた理由

「土曜朝8時のキャリア勉強会」と題して、毎月定期で勉強会を主催しています。

昨年の12月から始めて、なんと次回の開催で1周年。

時折スピンオフで別開催もしていたので、累計14回の開催ができた。

我ながら驚きの成果である。

なぜって、飽き性な私はだいたいにして「継続」が一番苦手なので。

継続ができたポイント3つ

  1. 誰かと一緒にやる
  2. 余裕だと思える分量を設定する
  3. 絶対に「0」にしない、ことを第一優先とする

実際に1年間継続できたから満を侍して言えるのだけど、ちゃんと「継続」できるように上記を最初から心がけた。

こちとら何度となく”継続”に挫折しているので、もはや躓きポイントにおいてはプロみがあるのだ。

ひとつずつ、掘り下げていきますね。 “「継続」が苦手な飽き性の私が、1年間も毎月「勉強会」を開催できた理由” の続きを読む

復帰後半年の業務変化まとめと、我が子の就寝スケジュールについて

復帰して半年が経過した

4月の後半に育休から復帰して半年が経過した。

復帰からの約半年間、だいぶボリューミーな展開が続いてました。

  • 復帰直後とはチームが変わる(早い)
  • もちろん、上司も変わる(早い)
  • 業務は営業実務に加えて、営業企画も兼務となる(経験的には嬉しい)
  • なんかめっちゃ偉い人が弊部署の統括で外部よりお越しになる(はじめまして!)
  • お偉方の定例会議に議事録係で入るようになる(おもしろい)
  • 目標数字はいったりいかなかったり

大丈夫よ…。弊社が、ちょーっとアグレッシブなだけだから。
普通はそんなにコロコロ変わらないから、復帰怖いとか思わないで!! “復帰後半年の業務変化まとめと、我が子の就寝スケジュールについて” の続きを読む