先日、こんなツイートを見かけました。
時短勤務の子持ち VS 仕事を請け負う独身
という対立構図はよく話題になるんですが、「子持ち女性」としても、「かつて残業削減した子なし社員」としても、何かと思うところ考えるところがありました。
属性とか関係なく、「必要に応じて選べる」「制度適用できる」ほうが絶対にいいよね。
子持ち女性を嫌っている独身の人たちは、子持ちだけ時短勤務にできたり、残業なしで帰れたりするのがズルいって思っているんだろうね。
私も、子どもがいるかどうかに関わらず、時短勤務や残業なしを選べるほうがいいと思うわ。
ただ、子持ち女性の今の状況は、自分たちが声をあげてきた結果だよね。— ずぼらっ子（片付け・掃除以外はむしろ丁寧かも） (@zuboracco0307) September 9, 2021
「子育て」「介護」以外で、働き方を変える難しさ
今は「フルタイム・ノー残業な子持ち女性」だけど、妊娠のずっと前に、「部署で一人だけノー残業徹底」をした時は覚悟が必要でした…。
何だろうね？
全員に”それは仕方ない”と思ってもらえる理由なしに、働き方を変えるハードルの高さ。
そこに属性は関係ないし、残業前提の業務は組織に問題がある。
早く帰りたい理由に”正当性”なんて持ち込まれたくないし、それは有給取得の理由を根掘り葉掘りするのと同じだし、労働を一秒でも早く終わらせたい！がモチベだっていいじゃない。
私はそんなふうに思うのだが、現実として、「子育て」や「介護」といった理由無しに、抜本的に働き方を変える際の大変さや覚悟の必要性は、身を持って知っている。 “「子育て」や「介護」の理由無しに働き方を変える難しさ、あるいは、”理由”を求められることの不可解さについて” の続きを読む
元大手転職エージェント→現HR業界営業の人→育休→2021年4月復職｜NO残業・定時帰宅主義｜キャリアコンサルタント｜転職・キャリア・育児を中心にブログ発信｜キャリア＆副業の厳選記事はnoteで執筆｜リアルに根ざしたキャリコンになるぜ｜お問い合わせはこちら→miyukichi314.mailあっとgmail.com
