「子育て」や「介護」の理由無しに働き方を変える難しさ、あるいは、”理由”を求められることの不可解さについて

先日、こんなツイートを見かけました。

時短勤務の子持ち VS 仕事を請け負う独身

という対立構図はよく話題になるんですが、「子持ち女性」としても、「かつて残業削減した子なし社員」としても、何かと思うところ考えるところがありました。

属性とか関係なく、「必要に応じて選べる」「制度適用できる」ほうが絶対にいいよね。

「子育て」「介護」以外で、働き方を変える難しさ

今は「フルタイム・ノー残業な子持ち女性」だけど、妊娠のずっと前に、「部署で一人だけノー残業徹底」をした時は覚悟が必要でした…。

何だろうね?

全員に”それは仕方ない”と思ってもらえる理由なしに、働き方を変えるハードルの高さ。

そこに属性は関係ないし、残業前提の業務は組織に問題がある。

早く帰りたい理由に”正当性”なんて持ち込まれたくないし、それは有給取得の理由を根掘り葉掘りするのと同じだし、労働を一秒でも早く終わらせたい!がモチベだっていいじゃない。

私はそんなふうに思うのだが、現実として、「子育て」や「介護」といった理由無しに、抜本的に働き方を変える際の大変さや覚悟の必要性は、身を持って知っている。 “「子育て」や「介護」の理由無しに働き方を変える難しさ、あるいは、”理由”を求められることの不可解さについて” の続きを読む

【勉強会開催のお知らせ】9/25(土)朝8時〜:「派遣の基礎知識とキャリア支援」【土曜朝8時のキャリア勉強会 #10】

  • 開催日時:2021年9月25日 (土) 08:00 – 09:00
  • 開催場所:Zoomオンライン
  • 申し込みページ:コチラから
  • 参加費:無料
  • アーカイブ動画配信:有料

月1回の土曜朝8時は、「キャリア」を一緒に学びませんか?

土曜の早い時間に前向きな予定を入れると、あっという間に充実した週末になりますよ♪

■第7回目テーマ:「派遣の基礎知識とキャリア支援」

今回はキャリア支援者/キャリアコンサルタント向けに、
基本の用語解説から、派遣就労を選択する人とそのキャリアまで、
キャリア支援者として知っておきたい現場の知識を講義形式でお伝えします! “【勉強会開催のお知らせ】9/25(土)朝8時〜:「派遣の基礎知識とキャリア支援」【土曜朝8時のキャリア勉強会 #10】” の続きを読む

地方公立→大学で上京した「田舎の優等生」が、子育てしながら”教育”について思うこと

私は地方公立→大学で上京して、そのまま都内で勤め続けて今に至るんですね。

つい最近、子どもが同い年かつ境遇も同じ友人と話しながら、二人で戒めたことがあります。

我らは、「優等生」だったことを自覚して、子どもの教育について考えような、と。

  • 両親の学歴を軽く越え
  • “勉強”なるものを自発的に行い
  • クラス一番、学年トップレベル

謙虚謙遜とは別のお話として。

友人も配偶者も近い環境の人多いから勘違いしちゃうんだけど、これ、普通に「優等生」と評して差し支えないんですよ。

自分が出来るから他人も出来るだろう、のバイアス

なんかさ、自分が出来ることは他人もできて当然だ、と思ってしまうバイアスあるじゃない?

そんでもって、都内で過ごしてると、教育関連はインフレの意味合いで「極端な基準」が標準化されてしまうんだけど、そんなことねーぞ、と。

冷静に考えて、自分達が「1/30」であった事実は認識せねばなるまい。 “地方公立→大学で上京した「田舎の優等生」が、子育てしながら”教育”について思うこと” の続きを読む