元・転職エージェントの「キャリアコンサルタント」が、”働く”を考えながら仕事や育児を綴るよ！
前回までのお話。
育休からの復帰後は、「昇格も目指して仕事をしたい」という本音に気付いた自分。
しかし今まで逃げてきたことと向き合うのは、なかなか不安も揺れもあり早々の撤退を察知したため、
「プロに背中を押してもらうぞ！」と、とある大先輩のキャリアコンサルタントへDMを送ったのだった。
育休からの復職があと数ヶ月と迫った年末に、キャリアコンサルティングをお願いしたい旨をご連絡しました。
「あとは保育園次第ですが、今のうちに色々考えておきたいのです。」
「人材業界での経験・知見に長けており、みゆきち活動（副業）も知っていて、私の素性も明らかにしていて、かつ心理的安全性を保ってお話しできる方はどこに……と思ったら、すぐに浮かびまして。」
「復職後の働き方／30代で付けたい専門性の方向／人材業界で働く上でのあれこれ、なんかをご相談させていただきたいのです。」
そんなご依頼の連絡をしました。
依頼をするならこの人に、というのは、実はかなり前から決めていました。 “キャリアコンサルタントが、育休復帰前にキャリアコンサルティングを受けた話②” の続きを読む
それは遡ること、昨年末である。育休中の私は、あと数ヶ月に迫った「復職」にリアルを感じ始めていた。
復帰に一般的な不安はあれど、始まればなんとかなる気がしていた。
ただ1点、育休前から続く「キャリア上の課題」を除いては。
課題とは、「昇格」「昇進」についてである。
目指した方がいいんだろうな、やらない理由はないよな、年齢とか考えてもな、とは分かっていたものの、踏ん切りがつかない。
振り切れない理由も分かっている。
だって、昇格、いろいろ大変そうじゃん！（身も蓋もない）
面倒からは逃げたいんですよ…。 “キャリアコンサルタントが、育休復帰前にキャリアコンサルティングを受けた話①” の続きを読む
先日、こんなツイートを見かけました。
時短勤務の子持ち VS 仕事を請け負う独身
という対立構図はよく話題になるんですが、「子持ち女性」としても、「かつて残業削減した子なし社員」としても、何かと思うところ考えるところがありました。
属性とか関係なく、「必要に応じて選べる」「制度適用できる」ほうが絶対にいいよね。
子持ち女性を嫌っている独身の人たちは、子持ちだけ時短勤務にできたり、残業なしで帰れたりするのがズルいって思っているんだろうね。
私も、子どもがいるかどうかに関わらず、時短勤務や残業なしを選べるほうがいいと思うわ。
ただ、子持ち女性の今の状況は、自分たちが声をあげてきた結果だよね。— ずぼらっ子（片付け・掃除以外はむしろ丁寧かも） (@zuboracco0307) September 9, 2021
今は「フルタイム・ノー残業な子持ち女性」だけど、妊娠のずっと前に、「部署で一人だけノー残業徹底」をした時は覚悟が必要でした…。
何だろうね？
全員に”それは仕方ない”と思ってもらえる理由なしに、働き方を変えるハードルの高さ。
そこに属性は関係ないし、残業前提の業務は組織に問題がある。
早く帰りたい理由に”正当性”なんて持ち込まれたくないし、それは有給取得の理由を根掘り葉掘りするのと同じだし、労働を一秒でも早く終わらせたい！がモチベだっていいじゃない。
私はそんなふうに思うのだが、現実として、「子育て」や「介護」といった理由無しに、抜本的に働き方を変える際の大変さや覚悟の必要性は、身を持って知っている。 “「子育て」や「介護」の理由無しに働き方を変える難しさ、あるいは、”理由”を求められることの不可解さについて” の続きを読む
土曜の早い時間に前向きな予定を入れると、あっという間に充実した週末になりますよ♪
今回はキャリア支援者／キャリアコンサルタント向けに、
基本の用語解説から、派遣就労を選択する人とそのキャリアまで、
キャリア支援者として知っておきたい現場の知識を講義形式でお伝えします！ “【勉強会開催のお知らせ】9/25(土)朝8時〜：「派遣の基礎知識とキャリア支援」【土曜朝8時のキャリア勉強会 #10】” の続きを読む
私は地方公立→大学で上京して、そのまま都内で勤め続けて今に至るんですね。
つい最近、子どもが同い年かつ境遇も同じ友人と話しながら、二人で戒めたことがあります。
我らは、「優等生」だったことを自覚して、子どもの教育について考えような、と。
謙虚謙遜とは別のお話として。
友人も配偶者も近い環境の人多いから勘違いしちゃうんだけど、これ、普通に「優等生」と評して差し支えないんですよ。
なんかさ、自分が出来ることは他人もできて当然だ、と思ってしまうバイアスあるじゃない？
そんでもって、都内で過ごしてると、教育関連はインフレの意味合いで「極端な基準」が標準化されてしまうんだけど、そんなことねーぞ、と。
冷静に考えて、自分達が「1/30」であった事実は認識せねばなるまい。 “地方公立→大学で上京した「田舎の優等生」が、子育てしながら”教育”について思うこと” の続きを読む
「復職後はマネージャーを目指す」と目標を据えた私ですが、ここらで進捗報告をひとつ。
復帰した最初の四半期で早々に等級上がったので、滑り出しは順調です。
が、今四半期がきついのよねえ。
兼務と担当が増えたのに営業数字は据え置きで評価項目は数字達成率のみ、という、「はて。むしろ昇格したのではないか」と錯覚する事態です。
そう。弊社の評価は公正なペイフォーパフォーマンスであり、復職したての人間にもほいほいとストレッチ業務を与えてくれる成長環境なのだ！！（大人言葉）
最短だと半年でもうひとつ等級上げてタイトル獲得できるんだけど、ちょっと現実味が薄くなってきたというか、「最短」にこだわると無理がたたってしまうので、作戦変更をしているところ。
今四半期は仕組みづくりに注力して、来四半期以降でがっつり数字注力できる態勢を敷こうかなと。 “復職後マネージャーを目指す、の進捗 ＃育休復職日記” の続きを読む
育休から復帰して4ヶ月が経過しました。
私は「リアルな悩みに根ざし」たキャリアコンサルタントを標榜しているので、
不要なキラキラはさせないというか、格好悪くとも現実のリアルな今を残しておければと思いつつ書いています。
「複業」としてやっているキャリアコンサルタントの活動、少なくとも今年いっぱいは頑張りません。
キャリア相談の受付はオープンしているものの、実は週1名限定にしてて、能動的な活動は月1の「朝キャリ8」くらいなんですよね。
「頑張らない」と決めたのは復帰前の4月。
新生活の立て直しと、本業でのマネージャー昇格に力を入れるためのエネルギー配分です。 “復職後の「複業」は早々に諦めた話 ＃育休復職日記” の続きを読む
子どもからスタートで7月半ば時点で3往復になり、そこから2往復追加中にRSウイルスを挟み、現在は中耳炎が追加されている。
抗菌薬の影響で下痢気味なので、保育園に行けるかどうか不安しかない。下痢は治ってから24時間経過して、ようやく登園可能になるのだ。
元を辿ると、6月末くらいの鼻水から始まっている…ようだが…？
ラリーを重ねるごとに強くなっていて笑う。
先週のスケジュールは下記の通りである。 “親子で風邪を移しあう、とある週の業務スケジュール ＃育休復職日記” の続きを読む
実は今週、ピアノの発表会が控えている。
「私のお気に入り」と「スパークル」の2曲をお披露目するのだ。
ピアノの発表会なんて、小学6年生ぶりだよ。
当日は黒のロングスカート（手持ちで一番高い）は決まったんだけど、いかんせん上が決まっていない。
”良いシャツ”は産前の、しかも体型最盛期にオーダーしちゃったもんだから、腕周りがぱっつんぱっつんなのだ。
うちの教室の生徒さんだけでやるこじんまりした発表会なんだから新調しなくていいのよ、と先生は言ってくれるのだが、ここ2年で綺麗めの洋服が消失したんだよね。
妊娠で一度着れなくなった洋服たちがクローゼットに眠り、体型に合わせて購入したオフィスもOKなゆとりある服は正直好みではなく、職場復帰したとはいえフルリモートゆえに「きれいなTシャツ」が制服化しておりなんかこう、仕事でもちょっとした良い場所でも着れるいい感じの服がないのである。
仕方ない。こちとら4月に復職しお賃金を自ら稼ぐ身であるし、ここはいっちょ、経済を回す旅に出るしかないな。（意訳：久しぶりにお洋服たくさん買うぞー！！）
やたらと前置きが長かった。
今から約2年前、妊娠7ヶ月頃にピアノ教室に通い始めた。
その頃の私は早めの産休という名目で休職しており、なんというか、とても時間を持て余していたのだ（正直）。 “仕事と育児、「以外」の時間に救われる：ピアノ教室に通い続けている理由” の続きを読む
月日の流れとは早いもので、育休から仕事復帰して、2ヶ月が経過しました。
2ヶ月目の仕事所感をまとめると、こんな感じ。
業務はだいぶ余裕あったけど、メンタルが忙しい2ヶ月目でしたねえ。
「まずは慣れてくれれば」「少しずつ、思い出していこう」と優しい声かけはあるものの、なんでしょうね、素直に受け取れない自分がいるのです。
そうは言っても、これもあれもやれてない。
ということは、つまり慣れてないし思い出せてないし出来ていないのよね？
「無理しないでね」と上司は言ってくれるけど、それで目標数字が減るわけでもなく、無理せず業務での出力を落として呑気に構えてるのが果たして”楽”に繋がるかというと、ちょっとそういうことじゃないんだよね。 “【育休復帰2ヶ月目】悩むのに飽きたから、キャリアコンサルティングを受けました” の続きを読む