元・転職エージェントの「キャリアコンサルタント」が、”働く”を考えながら仕事や育児を綴るよ！
個人で「キャリア相談サービス」を始めて約2年。
いろんなプラットフォームを使ってきたけれども、ようやくメイン利用する決済サービスが落ち着きそうなので、使い勝手などをお伝えしたいと思います。
MOSHすごく良いので、「個人でサービス提供したい！」という方はご利用をおすすめ。
一言で言うと、「徹底的に事業者（サービス提供者）の成功に拘った、ネットサービス販売のプラットフォーム」です。
CtoCのスキルマッチサービスは色々あるんだけれど、どうしても「これだ！」というものに出会えませんでした。
主な悩みは、私の場合は下記の通り。
上から順に説明していきますね。 “MOSHの使い勝手が最高に良いので、個人サービス提供者として熱く語る” の続きを読む
早生まれ1歳入園なのでどうなるかなと思ったんですが、無事に決まって良かったです。
いやー、本当に良かった。引越しまでした甲斐があった…。
実際に決まってみて心境の変化もあったので、今日は気持ちを残しておきます。 “1歳入園での保育園が決まってからの心境など” の続きを読む
通常はZoomでのオンラインキャリア相談をしているのですが、実は、「音声キャリア相談」も本格的に始めました。
音声キャリア相談は、メールで頂いたご相談に対し、録音した音声で回答する形式です。
ご自身のタイミングで繰り返し聞けるため、仕事や育児で多忙な方、落ち着いた環境でメモを取りたい方、何度も聞いて行動を変えていきたい方から好評価です。
ただ、通常の相談と違って、「音声キャリア相談」はイメージしにくい方も多いですよね。
クライアントのご厚意で、「相談内容」と「回答音源」の一部公開許可をいただきました。
音声キャリア相談ってどんな感じ？？
是非、サンプルを視聴してみてください。
【年齢】35才
【現在のご状況】
2020/2出産。現在育休中で、2021/4復帰予定。正社員。
【悩んでいること】
産休前は上司が別の地方支店にいたため、サポートなどが得にくい環境だった。
所属部署では2人目のワーママだが、先に復職したワーママは、仕事の持ち帰りが常態化している。そのため、自分は復帰せずに転職したいと考えている。
しかし、上司には異動も含めて動いてもらっているため、申し訳なく感じている。
また、復帰してからの転職の方が、「家事と育児の両立」的な意味で、転職先に説明しやすいと思うが、今の会社を辞めたいと言い出すことに非常にプレッシャーを感じている。
できれば、「今の会社ではできないから、他の会社に転職しました」といった、前向きな感じで仕事を辞めたい。
こんなことを考えても、結果的に転職活動で内定を頂かなければ無意味なのですが、つい考えてしまいます。
今はそこから抜け出すために、興味のある会社を調べるなど転職準備を行っている。
今の職場では怒鳴られる人がいるなど、パワハラが横行しているので、産休前よりはサポートは得られそうだが、精神的に持つか不安。
仕事のON/OFFはしっかりつけたいが、働くのであれば定時内で正社員としてきちんと働きたいと考えているので、育休後の転職活動はどんな手法を取るのが効果的か知りたい。
お申し込みは、キャリア相談の「【初めての方】音声キャリア相談」よりお願いします。
通常価格は6,000円ですが、初回に限り、30％オフの4,000円でお試しできます。
1時間のキャリア相談は荷が重い、あまり話すのが得意ではない、でも気にはなっている、なかなか時間が調整できない…なんて方にもオススメです。
子育て中の方からのお申し込みが、現在は多いですね。
クライアントの感情に寄り添うことも多いキャリアコンサルタント。
キャリアコンサルティングの場面で、もっと表現力や語彙力を増やしたいと思ったことはありませんか？
キャリアコンサルティングにおいては、相手の感情を言語化したり、まだ具体化しきれていない”もやもや”を明確にしていいくことも必要とされます。
そのため、キャリアコンサルタントが使える「語彙力」によって、面談の応対も大きく変わってきます。
キャリコンって、語彙力が重要なのではないかと感じてきた。
相手の気持ちを言語化するのも重要な役割だと思うので、語彙を増やさないといつまでも「辛いですね」「悲しいですね」て小学生みたいな単語が続いてしまう。— Mako@広キャリ!! (@Mako_hirocareer) January 15, 2021
クライアントが話す言葉に対して、毎度同じように「それは辛いですね」「それは悲しいですね」とだけ返すのは、確かにどこか幼さが滲み出てしまいます。
しっかり聞いてもらっていたとしても、アウトプットが弱いと「本当に理解している？」と不安に思われてしまうものです。
そんなときにおすすめの本が、『感情類語辞典』です。
早いもので、我が子も来月で1歳を迎えようとしています。
寒くなったのでお気に入りのコートを引っ張り出すと、昨年の今頃は前のボタンが臨月お腹に引っ掛かり閉まらなくて途中から着なくなったんだよね…などと、急に思い出浸りモードに突入します。各所に思い出スイッチがたくさんあるぜ！！
妊娠期は週数ごとにブログ書いていたことを思うと、育児での余力のなさを自分の中で比較できますね。
なんというか、時間があれば”生産的”な感じのことを優先しちゃう。
自分用のブログを書く頻度がとても減っちゃったんだよね。
動き回るようになって日を追うごとに目は離せなくなったものの、意思疎通ができたり生活リズムもついてきたり、少しずつ余裕が出てきました。
月一くらい、数年後の自分のためにブログに残す時間を取っても良いかな。 “【0歳11ヶ月】出来る成長もだけど、消失する成長が愛おしい” の続きを読む
前回、「求人を紹介しないキャリア相談」サービスが増えてきたことと、それにまつわる自分の考えなどを述べました。
いちキャリアコンサルタントとしては嬉しい流れである一方で、新卒で転職エージェントとして働いていた立場からすると、「求人紹介をしない」ことを印籠のように掲げているなと違和感を覚えることがあるんですよ。
少し言葉を荒らすと、転職エージェントをdisることで、有料キャリア相談サービスを持ち上げるロジックは飽きたっつーか芸がないっつーか食傷気味なんだよねえ。
（あとぶっちゃけ、転職エージェントdisりからのキャリア相談あげは食傷気味なのもある。"求人を紹介しない"ことで実現したかったことはなんだったっけ？は自分にも問い続けたい部分よね。）
— みゆきち@キャリアコンサルタント (@miyukichi314) January 2, 2021
実際に「有料のキャリア相談（もちろん求人紹介はしない・できない）」をする中で、転職エージェントだったらここまでのことができるのにな、と感じることも度々あるため、今回は「離れたからこそ分かる、転職エージェントの価値」について書いてみます。 “転職エージェントを離れてみて分かった、転職エージェントの真価” の続きを読む
最近は「求人紹介をしないキャリア相談」を掲げて、相談者本人から費用を頂戴するサービスが増えてきましたね。
内容は単発の都度相談から、テキストでのチャット／メール相談を主軸としたもの、転職活動に特化して期間を絞ったもの、覚悟感も合わせた高額なトレーニング仕様なもの、コーチングの手法をとるもの、相談者と提供者のマッチングサービス、副業・複業としての個人サービス等々、ここ数年で裾野も広がり相当数増えてきた印象です。
転職エージェントとして働いていた頃に、「サービスの利益を享受する人から費用をもらわないと、難しい」と感じる局面も多かったので、こんなに多様なサービスが生まれてることに時の流れと嬉しさを感じます。
いやもうほんと、5〜6年前とか、お金払う意識が全然なかったからね！？
キャリアコンサルタントの立場で発信してるから各種サービスが目につきやすいのはあれど（まだまだ一般的な認知度とか、文化としての相談とかは課題しかないよね）、「増えてきた！」と思っていいんじゃないかなと。
そんなキャリア相談文化が芽生えつつあるこのタイミングで、自分は、「求人を紹介しないキャリア相談」で何を実現したかったのか、明確にしておいた方がいい気がして書いています。
完全に個人サービスとして、キャリア相談を承っている身として。
また、”元転職エージェント”という、「求人を紹介するキャリア相談」をしてきた立場として。 “元転職エージェントが「求人紹介をしないキャリア相談」でやりたかったこと” の続きを読む
あけましておめでとうございます！
本年もどうぞよろしくお願いします！
「2020年の振り返をしている」的な匂わせ（？）ツイートをしていたにも関わらず、全く更新間に合わないまま新年を迎えました。そんなこともあるよね！
年初に立てた目標に対して、振り返りをして1年を締めようとブログ書いているところ。2019年は「0→1」が多かったから、今年2020年は「1を大事に育てる」を目標にしていたのですよ。https://t.co/EgHpRr0nx4
— みゆきち@キャリアコンサルタント (@miyukichi314) December 29, 2020
別名義というか、本名でのキャリアコンサルタント活動の話なんですけどね。
もはや本体が「みゆきち」になっています。
先日、本名活動でキャリア相談を受注したので、再認識の気付きメモ。
全部知ってはいたけど、ここでこう効いてくるのか…をガツンと痛感しました。
特に発信を継続する重要性をひしひしと感じたので、そこのところを詳しく残しておきます。 “別名義で活動して実感した、副業で「発信を継続する」強み” の続きを読む
月に1回、土曜朝8時に定期開催していくことにしました。
同じくキャリアコンサルタントのNORYさんと共同開催をしています。
12月12日（土）に第1回目を開催しました。
テーマは「面談スキルを上げたい”キャリアコンサルタント”のための3冊」
今回のスピーカーはNORYさんが担当！
理論は試験を通して概要を学ぶものの、なかなか「面談」を体系立てて学べる機会がないんですよね。
業務でも日常的にキャリア相談を行っている「実務者の視点」から、面談スキルを今より更にレベルアップさせたい方にお勧めの本を紹介する回でした。 “【開催レポート】面談スキルを上げたい”キャリアコンサルタント”のための3冊” の続きを読む