転職エージェントは個人情報の塊なので、情報戦としてフル活用しましょう

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本日はエージェントの活用についてです。

転職エージェントは生情報を持っているのが価値だから、その点を使い倒すと良いよ」

と常々言ってるんですが、

どんな情報を持ってるか分からないと、何を聞きいていいか分からないですよね。

より転職エージェントをフル活用できるように、エージェントが持ってる情報と、利用時に聞いたほうがいいことを本日はお伝えします。

そもそもどんな情報を転職エージェントは持っているのか?

採用企業のポジションと、転職希望者の経験スキル指向性をマッチングさせる仲介業という特性上、双方それぞれはもちろんのこと、マッチングの過程も情報として蓄積されております。

採用企業のポジションに関わる情報

  • 求められるスキル(広告には書けないこと含む)
  • 組織構成、チーム構成
  • 過去入社、内定者の経験値
  • 採用理由(事業拡大で増員?誰か)

過去のマッチング結果

  • 選考NG/OK理由
  • 内定時に提示したオファー条件
  • 年収とか役職とか

求職者の情報

  • どんなキャリアの人がどんな転職をしたか
  • 個別の退職理由

取引のある企業出身の人が面談に来るとと、人事やRA(企業担当の営業)から展開してる情報と齟齬がないかなどの観点でも退職理由や社風のヒアリングしたりします。

そのため、新規採用や退職が多くて離職率の高い会社について、エージェントは社風情報も持ってたりします。

こんなことを聴ける限り聞こう

  • お見送り理由の詳細
  • 評価ポイントの詳細
  • 過去面接時の質問内容(企業別)
  • 面接担当者の役職、キャラクター
  • 各面接フェーズで重要視していること
  • 狙ってるポジションの過去内定実績有無
  • 内定者の経験、年齢、キャリアなどについて

まとめ

転職エージェントは通常表に出ない個人情報の塊です。

採用企業のポジション

転職希望者のキャリア

マッチングの定性的な情報..

自分の選考に十分生かしていきましょう!

今日のつぶやき

ブログ連続更新もある程度慣れてきたんですが、今日は何を書こうかな…と決めるまでの時間が案外長いんですよね。

なんかこう…今日の気分とかブログの流れとか時節柄とか今日の気分とか色々あるじゃん?(感覚派らしい)

自分は文章を書くこと自体はそんなに苦じゃないのだなー、というのも新たなる気付き。

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投稿者プロフィール

みゆきち
みゆきち
妊娠7ヶ月目プレママ|元大手転職エージェント→現HR業界営業の人|第12回キャリアコンサルタント合格|転職・キャリア情報を発信しつつ、ココナラでキャリア相談受付中|リアルに根ざしたキャリコンになるぜ|キャリア相談はこちら→http://bit.ly/2zoFBwR その他お問い合わせはこちら→miyukichi314.mail@gmail.com