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人材大手、再就職支援相次ぎ拡充＠日経新聞
2020年1月17日の記事です。
見出しは「人材大手、再就職支援相次ぎ拡充 希望退職の募集増加で」とのこと。
このニュース、周囲（人材業界に身を置く人たち）では結構な衝撃を持ちつつ、「いよいよ来ちゃったか…」という感想で一致しました。
私も早速、「転職活動するなら急いだ方がいいよ」という趣旨の発言をしました。
人材会社の動きは景気変動と連動してて分かりやすいやで。
転職活動中or検討中の方は、４月入社を目指して、この冬走りきるのが吉です。https://t.co/zkDHmIxqXe— みゆきち＠元転職エージェントのキャリアコンサルタント (@miyukichi314) January 18, 2020
が、友人より、「人材業界にいないとニュースと結論の繋がりが分かりにくい」と指摘を受けたため、その間の繋がりを解説してみますね。
風が吹けば桶屋が儲かる理論なんだが、確かに間をすっ飛ばしている！友が優しい。
論点は下記3つです。
- ①なぜ景気と連動することになるのか
- ②なぜ転職活動するなら今年4月入社目指して急いだほうがいい、という結論になるのか
- ③なぜこんなにも衝撃大きいのか
なぜ転職を急いだ方がいいと思うのか？
「転職するなら4月入社目指そう」の背景には複数の要因があります。
- 1〜3月の年度末は、採用繁忙期で求人数が増える
- 景気≒新規採用は落ち目になっている（人材会社の動向より）
前者は景気関係なく、年間通しての相対的な動きです。特に社員求人ですね。
後者は今回のニュースもそうですが、まあ、少し前から言われてきてますからね。
双方を勘案した時に、「市況を味方につけて転職活動したいなら、４月入社を目指して今動いたほうがいいよ」という発言になります。
しかも、4~6月はただでさえ求人数が減るんですね。
こちらも年間の相対的な動きなんですが、新年度は「新卒」入社で社員数が純増したり、異動・昇格を含む社内人事も年間で一番活発なため、この時期に新規で増員採用ってしない傾向なんですよ。
更に加えると、年度明けてからは企業側も新たな人員計画で採用活動しますよね。
景気は落ち目なので、「新たな人員計画」に則ると、明らかに前年度よりも新規採用数は減るはずなんですよ。
以上より、来年度以降は転職難易度も上がると想定しています。
不景気に対する、半年前の消極的な対策／現在の積極的な攻め口
半年ほど前、”大手人材会社”は軒並み、自社中途採用を控える動きをしていました。
これが何を意味するかというと、景気減退の現実味が帯びてきてるんですね。
なぜなら人材系企業は、経費はほぼ人件費で利益率は高く、その上労働集約型だから、儲かる時には人員を大量採用するんですね。
にも関わらず、採用を減らした＝儲からない判断＝採用企業が減る兆し＝景気悪化懸念のフラグ立つんですよ。
風が吹けば〜の裏側はこの流れになります。
そして時が経過しての現在、「再就職支援領域を拡大！」という動きになったと。
人材会社が好景気に儲かるのは分かりやすいと思いますが、不景気時にどうやって踏ん張るかといいますと、この「再就職支援領域」なんですね。
「採用一名で手数料」が好景気時の人材紹介ビジネスならば、
「退職一名で手数料」が不景気時の再就職支援ビジネスなんですわ。
上記の人材会社の売上特徴を踏まえると、半年前と現在とで状況が違うわけです。
【自社の中途採用控える】ことに対しては、「不景気に備えて様子見しながら消極的に準備してるな…」という所感だったのが、
【再就職支援領域拡大】となると、「おまえ！！”不景気”に対して全ベッドしてきたな！？ 儲かると踏んだな！？」という衝撃に変わるんですね。
この違いです。
少し踏み込んだお話：人員編
とはいえ、人材会社全体としても「不景気」なのは変わらないし、「好景気」のときのほうが会社としては間違いなく儲かる業種です。
めちゃくちゃ景気変動の煽りを受けちゃう業界なので…。
そのため、「再就職支援領域の拡大」といっても、外部から新規採用はあまりしないんじゃないかな？
好景気時には活躍するけど不景気時には不採算部門になりがちな、「求人広告」「人材紹介」の部門部署から、社内の人間を異動させるのが多いんじゃないかな？
と想像を巡らせているのが記事読んでの感想。
担当者を1割増やすというのも、純増ではなく社内異動で賄うのでは？
少し踏み込んだお話：部署部門編
尚、景気が落ち目になってきた時、下記の順番で影響を受けていきます。
- 前課金である求人広告
↓ - 成功報酬型の人材紹介
↓ - 人件費削減セットの再就職支援
採用企業が、前課金な上に結果が不透明な広告を使わなくなり、確実な人材紹介に切り替えるのが初動なんですよねえ。
広告、本当出してくれなくなりますよね…。
紹介先求人、本当消えていきますよね…。
リーマンショック時に広告／求人部門に在籍していた方々はあまり思い出しくないのでは。
ちなみに、平均年齢が若い印象の人材業界ですが、再就職支援領域の主力は「別会社！？」とつい口に出してしまうほど年齢層高めです。そりゃそうだ。
何をどう備えればいいかは考えものですが、この確実に後くるだろう景気の落ち込みに対して、心の準備はしておきましょう。
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