転職エージェントを離れてみて分かった、転職エージェントの真価

転職エージェント

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前回、「求人を紹介しないキャリア相談」サービスが増えてきたことと、それにまつわる自分の考えなどを述べました。

元転職エージェントが「求人紹介をしないキャリア相談」でやりたかったこと
「求人紹介をしないキャリア相談」 最近は「求人紹介をしないキャリア相談」を掲げて、相談者本人から費用を頂戴するサービスが増えてきましたね。 内容は単発の都度相談から、テキストでのチャット／メール相談を主軸としたもの、転職活動に特化し...
miyukichi.com
2021.01.05

いちキャリアコンサルタントとしては嬉しい流れである一方で、新卒で転職エージェントとして働いていた立場からすると、「求人紹介をしない」ことを印籠のように掲げているなと違和感を覚えることがあるんですよ。

  • 求人を紹介しないから、あなたの立場に寄り添えますよ。
  • 求人を紹介しないから、第三者として意見をできるんですよ。
  • 求人を紹介しないから、安心ですよ。

少し言葉を荒らすと、転職エージェントをdisることで、有料キャリア相談サービスを持ち上げるロジックは飽きたっつーか芸がないっつーか食傷気味なんだよねえ。

実際に「有料のキャリア相談（もちろん求人紹介はしない・できない）」をする中で、転職エージェントだったらここまでのことができるのにな、と感じることも度々あるため、今回は「離れたからこそ分かる、転職エージェントの価値」について書いてみます。

転職エージェントは「情報」を扱っているのだ

転職エージェントの売り物は、情報です。

これは私が働いている時に叩き込まれた姿勢だというのもあるけれど、実際に、”転職エージェント”でなくなった今、喉から手が出るほど欲しくなるのものがまさに「情報」なんですよ。

  • 企業の募集ポジション、人数、背景
  • 選考結果の当落理由、面接官評価
  • 採用に勢いのある企業、業界、業種
  • 登録者の傾向、マーケット、温度感
  • 特定企業からの流出があるかないか

などなど。

自社データベースはもちろんのこと、候補者を面談に呼び込むためのスカウトデータベースなんかもあります。そちらにもアクセスすると、特定のスキル・経験を持った人が市場にどの程度いるのかとか、転職検討のステータス推移とか、実際のキャリアモデルとか、その辺までアクセスできるわけですね。

企業側の動きとしても、自社取引があり応募実績や現時点で動いているポジションに対しては、「あと何名で採用充足する」とか「既に採用しているのはこのタイプだから、同じ”必須スキル”でも今は年齢若い方が通る」とか、そのくらい解像度の高い情報に日々接することができるんですよ。

別に自分が全部を担当しなくても、同僚に聞けば＆定例会議などで情報共有もあるから、代表企業と市場の状態を常に広く把握できているのは、エージェントならではの強みだよなあと。

エージェントを離れてからというもの、このリアルタイムで詳細な情報は欲しくてたまらない。

自分でポジションを開拓できる

たまにやっていたのが、候補者ありきで企業に営業をかけて、「ポジションを開拓」すること。

どういうことかというと、候補者の経歴やスキルから、この企業でこういうことやったら、本人にとっても企業にとっても素晴らしいのでは！？という提案を行い、新規に採用するポジションを作ってもらう動きである。

既存の取引先に「ポジション作って！」と提案することもあれば、新規の取引先に「こういう方いるので、面接しませんか？」と持ち込むこともある。候補者本人の希望企業を聞いて、打診することもあった。

意外とするっと決まることも多いのだ。

相談者からお金をもらうキャリア相談をしていると、よく、このポジション開拓をしたい衝動に駆られる。

なぜなら転職エージェントでの面談時よりも、本人自身についての掘り下げをする比率が高いから、強みや指向性の理解が深まり、「こういう業種のあそことか、っていうかあの企業のココとかドンピシャじゃないか！！！」みたいな衝撃が走ることは多い。

今なら、電話口で、簡潔にプレゼンして求人をもらってくる自信があるのに…！！！！

もう少し入り込みたい時がある

こと「転職活動」に関して言えば、初期面談から選考の伴走、内定・入社まで一貫して対応サポートするのが、転職エージェントなんですよ。

入社してもらうためにも使える情報を全て駆使してサポートするわけで、一度その流れを経験してしまうと、「キャリア相談」に対して物足りなさを感じることは、正直ある。

本当はもっと、がっつり面接対策とかしたいもん！

しかしながら、正確かつ鮮度の高い情報が無いなかで、個社・個別ポジションの話はできない。

だって直接、選考基準や選考結果理由を知っているわけじゃ無いから、前提となる情報がなければ、間違った方向の対策をしちゃうかもしれない。

自分ができることできないこと、やってたし経験はあるけど今はしない方がいいこと、一般論まで抽象度高めるならやってもいいこと、なんかは意識的に分けています。

というわけで、現役のエージェントさんと仲良くしたい

現役の転職エージェントじゃ無いと出せない価値、はたくさんあるのです。

自分の手が届かない時はリファーしたいなと思うので、おすすめのサービスや担当者さんがいれば仲良くしたいです。

結局のところ、エージェントは「担当が誰なのか」によるのを知っているからのぅ。

我こそは！という方も、自分が使った時にこの人良かった！という方も、こっそりDMお待ちしております。

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