個人キャリコンの計画

おはようございます、みゆきちです。

金曜日はお客さんと飲み会、土曜日は養成講座、日曜日はコーチング勉強会、月曜日はお客さんと飲み会、、とこの時点で私のヒットポイントはもうゼロよ!

休みの日に個人キャリコンで稼ぐにはどの形態が良いかなー、とつらつら考えていました。

「キャリア」の「コンサルティング」って、どちらも幅広すぎるんだよね。

属性や年齢層もだし、どこまでを守備範囲とするかもだし。

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異動後、仕事が楽しいので気持ちをまとめてみた

おはようございます、みゆきちです。

異動してひと月半が経ちまして、少しずつ前任のフォローがフェードアウトしていく時期でございます。

人材業界、独り立ちさせるの早いよね。。。(遠い目)

全く余力がないところから、なんとか事故は起きない確信は持ててきたところですかね。

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推薦状の未確認で起こりがちな三大事故

とまれ

前回に引き続き、転職エージェント特有の「推薦状」について、具体的なあるある話をしていきます。

推薦状は見せてもらうほうが良い理由

一言でいうと「事故をさけるため」に尽きます。

というのも、推薦状は履歴書・職務経歴書と同様に、選考企業の手に渡るものなので、書類選考〜面接までずっと付いて回るものになるんですね。

事前に確認しておかないと、「推薦状に書かれていることと、本人が言ってることが違うぞ? 面接用の嘘か??」などという事故に見舞われます。

「推薦状にまつまわる3大事故」について確認していきましょう。 “推薦状の未確認で起こりがちな三大事故” の続きを読む

転職エージェントが書く「推薦状」って何?

地球儀

「推薦状」をご存知ですか?

転職エージェントが応募時に添える「推薦状」。

エージェント経由で活動したことあるなら、みんな知ってるよね!

と思い込んでいたんですが、対面キャリア相談を通して、転職エージェントを使っていたとしても過半数が存在自体を知らない、そして推薦状の内容を見てもいないことに最近気づかされました。

もし今現在、転職エージェント経由で応募しているなら、「私の推薦状見せてください。」と言ってみたほうがいいよ。

「推薦状」とは何か?

「推薦状」とは、転職エージェントを経由して選考企業に応募する際に提出されるものです。

内容としては、下記項目あたりを押さえていることが大半です。

  1. 候補者の経歴概要
  2. 面談所感を元にしたお人柄、志向性
  3. 候補者の転職理由
  4. 希望年収/最低希望年収

「だから、弊社(エージェント)から御社(応募企業)に推薦します」

と添える紹介状みたいなものなんですね。

転職エージェントの「推薦状」の役割について

この推薦状、ただの送り状みたいなもんだろうと侮ることなかれ。

「これだけで受かる」ことは中々ないけれど、

「これだけで落ちる」ことは普通にある。

どんなに経歴が良くても、転職理由に「もっと楽な環境で働きたいから」なんて書かれた日には詰みます。そんな極端なポカをやらかすエージェントはないと思いますが。

使い方一つで、

「推薦状の内容を起点に応募企業へ猛プッシュ」もできますし、

「キャリア上の懸念点事前に潰しておく」布石として利用することもできれば、

「面接で聞かれたい部分に誘導する」自己PRの刷り込みや社風マッチの印象付けにも活用できる優れものなのです。

アドバイザーの腕が垣間見えるものの一つとして、私はかなり重要視しております。

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【告知】2/23(土)19:15〜@護国寺:転職エージェント活用法のワークショップ開催

対面

こんばんは、みゆきちです。

ワークショップ! 開催するよー!!

東京/護国寺【2/23(土)19:00開場】元・中の人がリアルに語る「転職エージェント活用法」講座!〜使いこなせれば最強の転職活動エージェントから十分な情報を引き出す関係構築/レジュメ添削あり〜【定員5名】

先日、対面の転職相談に乗った際に話したことをツイートしたらなかなかに好評のようだったので、よき波には乗って行こうの精神でイベント化しました〜。

うふふ、ネットで垂れ流せない話などもできると良いなあ。

我ながら中々のコンテンツ充実ぶりだと自負してるので、お悩み中の方も、これからの悩む予定をなるべく回避したい方も、ぜひお越しくださいな。

がっつりめに話そう&レジュメ添削も触れようとすると、どんなに多くても5名が限界、、、と少人数制です。

【概要】
・日時:2月23日(土)19:15〜20:45

・場所:護国寺駅徒歩5分

・定員:5名

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養成講座5日目②講師のロープレをみた

はし

こんばんは、みゆきちです。

養成講座の先生は何度か変わるようで、前回・今回は3人目の講師でした。

普段はキャリコンの試験対策講座を主に受け持っているとのことで、本日はフル15分+口頭試問まで、先生がロープレ見せてくれました。

「自分の色や癖がついてしまうのを避けるため」に、ロープレの様子は見せない講師が多いらしいです。

養成講座と対策講座の方針の違いだとは思いますが、

有資格者で講座の授業持ってるくらいなら実力を見せてくれや

というのが本音ですよね。

ようやく試験ロープレの流れが掴めて、かつ対策講座のメソッドもちょいちょい出してくださったので、フルロープレの感想をまとめておきたいと思います。

なお、自分が受けるキャリアコンサルタント協議会の試験前提での話になります。

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就業規則はどこを読めば良いの?:産休・育休編 #転職一問一答

ライフイベントを控えた女性は、産休育休やら復帰のタイミングやら待ち受ける保活やら夫との送り迎え分担問題やら、もはや書ききれないほど考えることが山のようにありますよね。

漠然とした不安を抱えるより先に、一旦落ち着いて、就業規則を読んでみることをお勧めします。

育休・産休は法の定め

たまに「うちの会社、育休とか無いんです…」なんて声をネットで見かけますが、育休・産休は法の定めだからね!?

なんなら、産休手当も会社から出るものではなく、国からの支給だからね!?

法の定めかつ手当も国から出るものなので、会社への遠慮は基本的に不要です。

自分の持ち場をしっかり固め、必要な時にはきっちり引き継ぎ、国民としてのあるべき休みと手当を受け取りましょう。

「法定外福利厚生」が整っている会社とは?

上記は法律で決められているお休みですが、会社によっては、独自にプラスアルファで定めている福利厚生もあるんです。

転職エージェント時代、いろんな会社の内側を知る機会に恵まれてきたけど、
福利厚生と制度でいえば、大手生命保険会社は育休産休系の制度の手厚さハンパないです。。。。

職場的に女性の戦力が大半を占めるから、というのは大いにありますが、それにしても充実しています。例えば…。

  • 小学校卒業まで時短勤務OK!
  • 行政からの給付金とは別に、会社制度で産休・育休時の支給給与あり!
  • 出産理由での離職ほぼなし!
  • 周囲に育児経験&復職経験者が多い!

う、羨ましい〜〜!!

自社の産休育休は「就業規則」に書いてある?

「休暇」に関することは、就業規則に記載する必要があります。

「育児・介護休業法」によると、産休・育休も「休暇」に該当するためです。

  • 付与要件(対象となる労働者の範囲等)
  •  取得に必要な手続
  •  期間

などが記載されているはずなので、読み込んでおきましょう。

「休暇」だけでなく、「賃金」についても記載があるはずです。

  • 育休期間中の賃金有無
  • 短時間勤務の場合、賃金計算は異なるのか否か
  • 異なる場合、どのような決定/計算になるのか

もし育休期間中の賃金が「有」ならば、いわゆる「法定外福利厚生」がある会社です。素晴らしい!

使える制度は調べて、使っていこう!

漠然とした不安は、「知らない」からであることが多いです。

妊娠出産だけでなく、介護や病気でも使う可能性がある休暇制度。

余裕があるときに、就業規則を読んでみることをお勧めします。

 

就業規則はどこを読めば良いの?:転職・退職編 #転職一問一答

なんごく

こんばんは、みゆきちです。

昨日のキャリコン養成講座でちょうど人事・労務管理分野を行い「就業規則」やら「労働法」などの大好き分野が出てきたので、嬉々として就業規則を読むのが趣味に近い話をしたら受講生に少々引かれました。

え、、みんな、、読んでないの???

あんなに面白い情報が詰まっているのに???

一緒に読もうよ!!!???(謎の勧誘)

「弊社の金にまつわる基本事項なら俺に聞け」

ってくらい、人事からの変更通知があるたびに読み込んではアップデートをしているわけですが、就業規則は「お金」「働き方」「休み」「家族」にまつわる大事なことがたくさん書いてあるんで、真面目にご一読をおすすめしますよ。

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パソコンを置いて帰るのは怖い

おはようございます、みゆきちです。

昨日ようやく、やっとのこと、異動後初めて「定時帰宅」かつ「PC置いて帰る」の両立を果たせました。
長かった。。。実働3週間か。。。肩ばきばきだよー。

PCと電話があれば出来る仕事なんですが、会社支給のノートPCが社外利用OKだったりで、なんというか、まあ、業務の不安も相まって持ち帰ることが多いんですよね。

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養成講座4日目 講師陣の方針が違いすぎる件

おはようございます、みゆきちです。

先日は養成講座4日目でした。

クラス女性陣とはLINEグループでつながりはじめ、なかなかいい感じに皆さんとの距離は縮まっているのではないでしょうか。よきかな。

今回は講師の話かなあ。

養成講座は全部で14回あるんですが、全てを通して一人の講師が担当するわけではありません。

私が受けている養成講座では、14回のうち半分ほどを受け持つメイン講師の他に、2〜3名が回ごとに入れ替わります。

質問してみたら、養成講座は複数の先生で運営されるとのこと。

講師によってカラーも出るので、あえて複数のキャリアコンサルタントを見せることでバランスを取るためらしいです。

で、今回は三人目の講師だったんですが。

カラー、だいぶ違いすぎだろう(ツッコミ)。

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