Daylioで「今日の気分」をお手軽記録して、メンタルの状態を客観的に把握する

なーーんか気持ちの高低差が激しいときってあるじゃないですか。

まあ、だいたい色々あって辛いときや大変な時期にあるあるなんですけど、頑張りすぎてる時って気持ちが波乱万丈になりがちなんですよね。

気持ちをトラッキングできると自分を客観視できる

私はちょうど一年前くらいが、「お気持ちが大変」な渦中にあったんですけど、

そういうときって自分のことを客観視できず、よく分からないまま疲弊してしまうんですよ。

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イルカと泳ぎに御蔵島へ行ってくるよ

みなさん、イルカと一緒に泳いだことはありますか?

私は2回くらいあるよ!!!!(突然のドヤ顔)

東京から南へ200km、三宅島のから約20km南に「御蔵島」という東京都の村がありましてですね。

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【祝】残業ゼロを年度開始1週間で達成できたのでポイントを振り返る

今回は残業ゼロが定着するまで早かった。。。

環境が違う状態で3回目の達成できれば、再現性あると認識していいだろもう。

1回目は前部署のとき、強制残業ゼロ実行→目標達成にて
2018年を仕事の面で振り返る:下半期

2回目は異動後に1ヶ月かけて
定時帰宅のポイント~異動後編~

なかなか状況は大変な年度明け

今期は異動こそなかったものの、担当顧客が総入れ替えという割ととんでもないことが起こりまして。

お客さんとの関係構築も完全にゼロからだよ!! 顧客属性群も全然違うよ!!

せっかく組んでたルーチンも、定例会議も、共用フォーマットも全部組み立て直しだよ!

しかも総入れ替えってことはだな、引き継ぎ業務が二倍なんだよ!?

加えてトドメは、年度末の最後まで売り上げ追うために、引き継ぎ実務自体は年度明け(=先週)から開始だったんだよーー!!!

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男性社員の1年間育休が決まり、愛社精神が爆発している

本日は社内で良きニュースを聞きました。

弊社の男性社員が1年間の育休を取得することが確定しまして!

1年間は弊社初ですわ。

観測範囲だと過去実績は最長1週間程度ではなかろうか…??

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就活生向け&社会人向けキャリアサービス動き始めました

さてさて。「行動力!!」と各所で褒められる私ですが(のっけから自賛のスタイル)、最近はとみに、やりたいことに向けて具体的に動き始めております。

整理も兼ねてアウトプットしておくね!

就活生向けカウンセリングサービス

こちらは動き始めました。

ただいま就活生向けのカウンセリングサービスを企画していて、本日からモニター募集が開始。

自分もお世話になった「サムライカレープロジェクト(実践型海外インターン)」の卒業生から学生モニターの協力を募っている段階。

うふふー。面談2回+添削を今の所予定しているんだけど、ベストな内容が何かはまだ見えていないので、学生モニターに協力いただきながらごっりごりにブラッシュアップしていくよー!楽しみだー!!

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キャリアコンサルタント 養成講座、最終日でした

とうとう14週やりきったよーーーー!!!!!

1月から数えて約3ヶ月半。

毎週土曜9時-18時ってもう業務時間では!?という時間を過ごし、終了証書をもらってきました。

最終日はクラスのみんなと「合格前祝い」と称した飲み会に行ってまいりました。

あれだな、大人になってから出会う友人て良きだな。。。(優しい目)

20代から60代まで、これぞキャリアの多様性というやつ…!と素敵な集合写真も撮れました。うふふ。

そんなわけで、本日は箇条書きにてキャリコン養成講座に通って良かったことを述べるよ。

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転職エージェント「売上目標」の仕組みについて

転職エージェントはド営業というお話を何度かしてますが、「内側」の売上目標の仕組みはイメージが湧きにくいですよね。

相手はどんな目標や評価を追っているのか?

大手と専門特化でどんな違いか有るのか?

などを本日は紹介します。

基本的な組織構成について知りたい方は下記もおすすめ!

転職エージェントの営業には、法人/個人の2つの役割分担があるのです

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退職面談で呪いを吐いてくる上司は職務怠慢だから気にするな

前回は退職時に有給を全部消化するための法律的ポイントについて述べたんですが、今日はエモく自分の退職時の話とか、退職面談に対する一意見とかを表明していこうかなと。

自分の退職時はどうだったか

遡ること数年前。前職は年度末ぴったりに退職したんですが、そこはバリバリの人材会社における繁忙期真っ只中。

互いに基本的な労働法を知り尽くしていので、退職したい部下と、繁忙期に1日でも多く出勤して欲しい上司との間で冷戦が繰り広げられましたよね!(いい笑顔)
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退職時に有休消化を確実に行うために知っておきたい『時季変更権』と『労働法』について

退職するときには残っている有給を全部消化してからにしたいですよね。

余りまくってもはや時効が切れて消滅した有給が存在するくらい残っている有給(ややこしい)を、今度こそ全部消化しきって辞めたいと思いますよね。

下記のサイトに使える内容がまとまっていたので、みなさん参考にしてください。(丸投げた!?)

退職時の有給休暇消化に対する妨害を撃退する根拠を学ぼう!

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元転職エージェントが受けたい理想のキャリアコンサル内容を考えてみた

期初ですが、みなさん「上司との振り返り面談」やら「今期の目標策定」などは終わりましたか?

私は今週あたりにスケジュールが抑えられたので、やはりあるか・・・あるよね・・・という気持ちでいっぱいです。

上司が相手の振り返り面談って、すげー憂鬱ですよね。

次の目標とか言われても、こう言わなきゃいけない空気感みたいなのもあるし、素直に取り組めない人が大半だと思うんですよ。

ゆるふわ自己評価シートとかだるいし。

いやしかしですよ。客観的に考えて、仕事の振り返りって大事じゃん?

改善できることはすればより成果が上がるし、苦手なことは対策を打つべきじゃん?

分かってる。。。わかってるんだ。。。すげー普通のことを言っているのは重々承知してるんだよ。。。

でも考えてみてくれ!

相手が上司じゃなければ!

適切な質問をして話を整理して言語化してくれる利害関係のない第三者だったら!

割と前向きに、自分が向かいたい方向に進むための手段として、振り返りも目標策定もできると思うんだよねー。

というわけで、仕事がらキャリア相談を受けることの多い私が、自分が受けたい理想のキャリアコンサルティング内容を考えてみたよ!

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